Contractul de muncă în Germania: ce verifici

Se întâmplă să pleci pe baza unei promisiuni la telefon și să afli abia acolo ce scrie, sau ce nu scrie, în contract. Legea germană îți dă câteva drepturi clare, care se aplică indiferent de țara din care vii și chiar dacă angajatorul are sediul în România.

Ce primești în scris și când

Legea privind dovada condițiilor de muncă (Nachweisgesetz) stabilește termene precise:

• cel târziu în prima zi de lucru: numele părților, salariul și programul;
• în 7 zile, respectiv o lună: restul condițiilor esențiale.

Din 2025, angajatorul poate trimite aceste condiții și electronic (în formă text), dacă documentul poate fi salvat și tipărit și îți cere confirmare de primire. Excepție importantă: în sectoarele cu risc de muncă la negru, forma electronică nu e permisă. Acolo condițiile se dau pe hârtie, semnate.

Sectoarele cu reguli speciale

Sectoarele vizate includ, printre altele, construcțiile, restaurantele și hotelurile, transportul de persoane, transportul și logistica (inclusiv livrările prin platforme), curățenia clădirilor și industria cărnii. În aceste sectoare mai ai o obligație: să ai la tine buletinul sau pașaportul și să-l arăți la un control vamal.

Salariul

Salariul minim legal e 13,90 € brut pe oră în 2026. Îl datorează și angajatorii cu sediul în străinătate, pentru munca făcută în Germania. Detalii în ghidul despre salariul minim.

Perioada de probă și preavizul

• Perioada de probă (Probezeit) poate fi de cel mult 6 luni. În ea, contractul se poate rezilia cu un preaviz de două săptămâni.
• După probă, preavizul de bază e de 4 săptămâni, la 15 sau la sfârșitul lunii. Când te concediază angajatorul, preavizul crește cu vechimea în firmă: după 2 ani de contract, de exemplu, e de o lună, la sfârșit de lună calendaristică.
• Demisia și concedierea sunt valabile doar în scris, pe hârtie semnată. E-mailul sau WhatsApp nu sunt valabile.

Programul de lucru

Programul zilnic nu poate depăși 8 ore. Se poate prelungi până la 10 ore doar dacă, în medie, pe 6 luni, nu se depășesc 8 ore pe zi lucrătoare. Ține-ți propria evidență a orelor: dacă apare o dispută, notițele tale contează.

Concediul

Concediul minim legal e de 24 de zile lucrătoare pe an, calculat la 6 zile pe săptămână. Dacă lucrezi 5 zile pe săptămână, minimul e de 20 de zile pe an.

Boala

• Anunți boala imediat.
• Dacă durează mai mult de 3 zile calendaristice, ai nevoie de certificat medical.
• Angajatorul îți plătește salariul pe perioada bolii până la 6 săptămâni. Dreptul apare după 4 săptămâni neîntrerupte de contract.

Dacă îți pierzi locul de muncă

Dacă îți pierzi involuntar locul de muncă după mai puțin de un an și Agentur für Arbeit confirmă șomajul, îți păstrezi dreptul de ședere ca lucrător încă 6 luni. Contează să te înregistrezi la Agentur für Arbeit.

Cine te ajută gratuit

Faire Mobilität, rețeaua de consiliere a sindicatelor germane, oferă consiliere gratuită în română despre contract, plată și ore: 0800 0005602, consiliere@faire-mobilitaet.de. Dacă abia ai ajuns, citește și ordinea pașilor din prima săptămână și ghidul despre Minijob.

Checklist-ul pentru primul contract și calendarul termenelor (probă, boală, preaviz) sunt în Dosarul de Plecare: Germania.