Contractul de muncă în Spania: ce verifici înainte să semnezi

Ca cetățean român lucrezi în Spania în aceleași condiții ca spaniolii, fără permis de muncă. Regulile de bază sunt în Estatuto de los Trabajadores, iar detaliile pe sectoare sunt în convențiile colective (convenios). Mai jos sunt lucrurile pe care merită să le verifici înainte de semnare și în primele luni.

Tipul de contract

• Pe durată nedeterminată (indefinido): e regula. Legea presupune că orice contract de muncă e pe durată nedeterminată.
• Pe durată determinată (temporal): e permis doar pentru circumstanțe ale producției sau pentru înlocuirea unui salariat. Pentru circumstanțele producției, durata maximă e de șase luni. Convenția colectivă a sectorului o poate extinde până la un an.

Dacă ți se propune un contract temporar, întreabă care e motivul trecut în contract.

Contractul scris

Contractele temporare mai lungi de patru săptămâni, cele cu timp parțial și cele fijo-discontinuo trebuie să fie în scris. Dacă forma scrisă lipsește, contractul se presupune pe durată nedeterminată și cu normă întreagă, până la proba contrară. În plus, oricare parte poate cere oricând ca contractul să fie pus în scris. Angajatorul trebuie să comunice conținutul contractului serviciului public de ocupare în zece zile de la încheiere.

Contractul de muncă înregistrat la serviciul public de ocupare e și una dintre dovezile acceptate pentru certificado de registro. Vezi ghidul despre certificado de registro.

Perioada de probă

Se convine în scris. Dacă convenția colectivă nu prevede altfel, durata maximă e:

• șase luni pentru tehnicienii cu studii superioare;
• două luni pentru ceilalți salariați;
• trei luni în firmele cu mai puțin de 25 de angajați;
• o lună la contractele temporare de cel mult șase luni.

Programul, odihna și concediul

• Program: cel mult 40 de ore pe săptămână de muncă efectivă, ca medie anuală.
• Odihna: cel puțin 12 ore între sfârșitul unei zile de lucru și începutul următoarei.
• Concediu: cel puțin 30 de zile calendaristice pe an, plătite. Nu poate fi înlocuit cu bani.

Salariul și fluturașul

Salariul se plătește cel puțin lunar, cu un fluturaș (nómina) care arată toate sumele și reținerile. Ai dreptul la două plăți extraordinare pe an, una de Crăciun. Salariul minim în 2026 e de 1.221 € brut pe lună. Convenția colectivă a sectorului tău îi obligă pe toți angajatorii din domeniul ei și poate prevedea mai mult. Calculele și reținerile sunt în ghidul despre salariul minim.

Înregistrarea în Seguridad Social

Angajatorul trebuie să te înregistreze (alta) în Seguridad Social înainte de prima zi de muncă. Dacă nu o face, poți cere tu înregistrarea, direct. Numărul tău și cum îl obții: ghidul despre Seguridad Social.

Când se termină contractul

• Contract temporar: la final primești o indemnizație egală cu partea proporțională din 12 zile de salariu pe an lucrat. Excepție fac contractele formative și cele de înlocuire.
• Concediere declarată nejustificată (improcedente): angajatorul alege între a te reprimi și a-ți plăti o indemnizație de 33 de zile de salariu pe an lucrat, cel mult 24 de salarii lunare.

Dacă rămâi fără loc de muncă

Pentru prestația de șomaj trebuie, printre altele, să fii înregistrat în Seguridad Social, să ai perioada minimă de cotizare și să te înscrii ca persoană în căutarea unui loc de muncă. Minimul e de 360 de zile cotizate în ultimii șase ani, care dau 120 de zile de prestație. Cererea se face în 15 zile. Dacă întârzii, pierzi zilele corespunzătoare. Perioadele lucrate în România se pot dovedi cu formularul U1.

Dacă ceva nu e în regulă

Oricine știe de încălcări ale legislației muncii sau ale Seguridad Social poate face sesizare la Inspecția Muncii (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ITSS), cu identificare. Originea sesizării e confidențială: inspectorii nu au voie să-i spună firmei cine a făcut-o.

Pentru întrebări despre căutarea unui loc de muncă și condițiile de muncă în Spania, consilierii EURES din serviciul public de ocupare pot ajuta. Dacă pleci printr-o agenție de plasare, verific-o înainte: cum verifici o agenție de plasare.

Lista înainte de semnare

• ☐ Contract scris, cu tipul lui (nedeterminat sau temporar, cu motiv)
• ☐ Perioada de probă în limita legală
• ☐ Programul și locul de muncă
• ☐ Salariul brut și dacă plățile extra sunt separate sau împărțite lunar
• ☐ Convenția colectivă aplicabilă
• ☐ Confirmarea înregistrării în Seguridad Social înainte de prima zi

Pasul următor

Dosarul de Plecare: Spania are checklist-ul pentru primul loc de muncă, cu contribuțiile din 2026 și pașii pentru numărul de Seguridad Social.